Beneficios de una póliza de vida colectiva para las empresas
Una inversión valiosa para la empresa al mejorar la satisfacción de los empleados, fomentar la retención del talento y ofrecer incentivos fiscales. Al mismo tiempo, proporciona seguridad financiera y ahorros en primas para los empleados y sus familias. Antes de implementar una póliza de vida colectiva, es importante considerar las necesidades de tus empleados y buscar asesoramiento de profesionales de seguros o recursos financieros.
1
Beneficio de atracción y retención de talento
Mejora la percepción de la empresa por parte de los empleados actuales y futuros, lo que puede ayudar a atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
2
Mejora el ambiente laboral
Proporcionar beneficios de seguridad financiera, como una póliza de vida, puede aumentar la satisfacción y la moral de los empleados, lo que puede contribuir a un ambiente laboral más positivo y productivo.
3
Incentivos Fiscales
En muchos lugares, las primas pagadas por la empresa para una póliza de vida colectiva pueden ser deducibles de impuestos como un gasto comercial, lo que puede tener beneficios fiscales para la empresa
4
Costos predecibles
Las primas para una póliza de vida colectiva suelen ser más estables y predecibles en comparación con las primas individuales. Esto facilita la planificación financiera de la empresa.
5
Flexibilidad en la cobertura
Puedes personalizar la póliza de vida colectiva para satisfacer las necesidades específicas de tus empleados, lo que brinda flexibilidad en términos de montos de cobertura y tipos de beneficios.
6
Fomento de la lealtad
Al proporcionar un beneficio que respalda a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento, la empresa puede fomentar la lealtad y el compromiso de los trabajadores.
